Accenture Job Cuts: 11,000 कर्मचारियों की नौकरी गई, AI Reskilling नहीं तो Layoff पक्का!

Accenture Job Cuts: 11,000 कर्मचारियों की नौकरी गई, AI Reskilling नहीं तो Layoff पक्का!

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Source: businesstoday

Accenture Job Cuts: 11,000 कर्मचारियों की नौकरी गई, AI Reskilling नहीं तो Layoff पक्का! दुनिया की दिग्गज IT कंसल्टिंग कंपनी Accenture ने पिछले तीन महीने में अपनी ग्लोबल वर्कफोर्स से 11,000 से ज्यादा कर्मचारियों को बाहर कर दिया है। कंपनी ने यह साफ-साफ कहा है कि अब जिन कर्मचारियों को Artificial Intelligence (AI) के लिए Reskilling नहीं किया जा सकता, उन्हें Layoff का सामना करना पड़ेगा

Accenture ने एक बड़ा $865 million restructuring programme शुरू किया है। CEO Julie Sweet के अनुसार:

हम बहुत कम समय में उन्हीं लोगों को exit दे रहे हैं, जिन्हें भविष्य की जरूरत के हिसाब से reskill करना संभव नहीं है।”
कंपनी के Severance और Exit से जुड़ी लागत पिछली तिमाही में $615 मिलियन रही, जबकि आगे $250 मिलियन और खर्च होने की उम्मीद है.

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Headcount में गिरावट और फोकस में बदलाव

अगस्त 2025 के अंत तक Accenture की वर्कफोर्स 779,000 रह गई, जो तीन महीने पहले 791,000 थी।
Revenue 7% बढ़कर $69.7bn हो गया और Net Income $7.83bn रहा, लेकिन अगले साल के लिए सिर्फ 2–5% growth का अनुमान है क्योंकि Consulting Demand और US Federal Spending कम हो रही है

कंपनी ने बताया कि इस साल Generative AI projects की बुकिंग $5.1bn रही, पिछले साल $3bn थी।
अब Accenture के पास 77,000 AI और data professionals हैं, जो दो साल पहले सिर्फ 40,000 थे।
CEO Sweet का कहना है, “हम अपने employees को reinventors बनाने पर जोर दे रहे हैं, यही हमारी strategy है”

कर्मचारियों के लिए क्या है संदेश?

1. Accenture में अब survival के लिए Rapid AI Upskilling जरूरी है।

2. जो कर्मचारी नए skill नहीं सीख पाएंगे, उनके लिए Layoff Risk लगातार बढ़ सकता है।

3.कंपनी अगले साल फिर से Hiring बढ़ाने की बात भी कर रही है, लेकिन प्राथमिकता सिर्फ AI/Data professionals को मिलेगी.

एक्सपर्ट्स की राय

इंडस्ट्री के विश्लेषकों का कहना है कि ये सिर्फ Accenture का ट्रेंड नहीं बल्कि पूरी IT Sector में एक बड़ा बदलाव है—

“AI की दुनिया में अब अपस्किलिंग Must-have है, नहीं तो Survival मुश्किल।”